تدرّب لمقابلتك بثقة

أنشئ حساباً أو سجّل الدخول، وأضف وظيفتك المستهدفة ومعلومات سيرتك. التجربة المجانية مقابلة واحدة فقط لكل حساب، تتكون من ٣ أسئلة، وتُحتسب عند بدء الجلسة. لا تتجدد بمرور الشهر أو بتحديث الصفحة.

• راجع المسمى الوظيفي والخبرات المستخرجة من سيرتك.
• اختر مكاناً هادئاً، واسمح بالميكروفون إذا أردت الإجابة صوتياً.
• احتفظ بمثال حقيقي عن إنجاز وموقف صعب وتعاون مع فريق.
• يمكنك الكتابة عند تعذر الصوت أو عندما يكون ذلك أنسب لك.

تتكون المقابلة العادية من ٧ أسئلة، منها سؤالان من السيرة. تتكون مقابلة برو من ١٣ سؤالاً، منها ٥ من السيرة. تخصيص المحاور والمزايا الإضافية يخضع للباقة؛ راجع المقارنة الحالية قبل الشراء.

اقرأ الملاحظات وابحث عن السبب: هل أجبت عن السؤال؟ هل شرحت دورك الشخصي؟ هل أعطيت مثالاً واضحاً؟ أعد صياغة الإجابة من تجربتك، واختصر التفاصيل التي لا تخدم السؤال. التقييم تدريبي، ولا يضمن قبولاً وظيفياً.

ابدأ بالموقف، ثم المهمة التي كنت مسؤولاً عنها، ثم الإجراء الذي اتخذته، ثم النتيجة. لا تخترع نسبة تحسن أو دوراً قيادياً لم تقم به. يكفي أن تكون القصة محددة وتوضح ما تعلمته. مرجع: أسئلة التدريب على المقابلة من مركز هارفارد المهني.